1. Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, hiện nay chỉ còn hai loại hợp đồng lao động, gồm: (1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và (2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn. So với Bộ luật Lao động năm 2012, quy định mới đã bỏ loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn được định nghĩa như sau:
“b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.”
2. Quy định về nội dung của hợp đồng lao động xác định thời hạn
Khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn cần đảm bảo có điều khoản về thời hạn hiệu lực và cần đảm bảo có đầy đủ các nội dung chủ yếu sau:
– Thông tin về người sử dụng lao động gồm họ tên, chức danh,…
– Thông tin của người lao động gồm họ tên, MST, số căn cước, địa chỉ, số điện thoại,…
– Công việc cụ thể và địa điểm làm việc
– Thời hạn của hợp đồng
– Mức lương, hình thức, thời hạn trả lương và phụ cấp cùng các khoản bổ sung (nếu có)
– Chế độ nâng lương, nâng bậc
– Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động
– Nghĩa vụ & Quyền lợi của các bên
– Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN,…
– Xử lý tranh chấp trong trường hợp phát sinh
Trong trường hợp người lao động làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, công nghiệp theo quy định thì đơn vị và người lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp NLĐ vi phạm.
Với các hợp đồng lao động trong lĩnh vực nông – lâm – ngư – diêm nghiệp thì 02 bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu và thỏa thuận bổ sung điều khoản về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết,…
3. Những lưu ý về thời hạn khi giao kết hợp đồng xác định thời hạn
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết giá trị hiệu lực mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì:
– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký kết hợp đồng mới thì quyền, nghĩa vụ của các bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết
– Khi hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà 02 bên không ký kết hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Khi hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết thêm 01 hợp đồng xác định thời hạn nữa. Sau đó, nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với:
+ Người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn Nhà nước
+ Người lao động cao tuổi
+ Người lao động nước ngoài làm việc tại VN
+ Người lao động là thành viên BLĐ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
4. Những lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Công ty Luật TNHH Trần Gia An
Quá trình giao kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thường tiềm ẩn nhiều rủi ro pháp lý, đòi hỏi cả người lao động và người sử dụng lao động phải hiểu rõ quy định pháp luật cũng như có kinh nghiệm xử lý tình huống. Việc thuê luật sư để tư vấn và hỗ trợ là giải pháp hợp lý nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Dưới đây là một số lợi ích cụ thể:
a. Tư vấn chính xác và hiệu quả
Luật sư có kinh nghiệm sẽ cung cấp cho bạn thông tin đầy đủ, chính xác về quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động xác định thời hạn, giúp bạn hiểu rõ quyền, nghĩa vụ và những điều khoản cần lưu ý. Luật sư cũng có thể đánh giá tình huống cụ thể và đưa ra giải pháp phù hợp, tiết kiệm thời gian và công sức.
b. Soạn thảo và rà soát hợp đồng đúng quy định
Việc soạn thảo hợp đồng lao động là khâu quan trọng để tránh tranh chấp về sau. Luật sư sẽ giúp đảm bảo hợp đồng được lập đúng hình thức, nội dung đầy đủ và phù hợp với Bộ luật Lao động 2019, hạn chế tối đa các sai sót hoặc điều khoản bất lợi.
c. Đại diện trong quá trình giải quyết tranh chấp
Trong trường hợp phát sinh mâu thuẫn hoặc tranh chấp liên quan đến việc thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng, luật sư sẽ đại diện bạn làm việc với cơ quan có thẩm quyền, đưa ra lập luận pháp lý và bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả.
d. Tiết kiệm chi phí và thời gian
Dù chi phí thuê luật sư có thể khiến bạn cân nhắc, nhưng việc có sự hỗ trợ chuyên môn sẽ giúp bạn tránh được những thiệt hại lớn hơn về tài chính, thời gian và uy tín do tranh chấp kéo dài. Nhiều văn phòng luật sư cung cấp dịch vụ với mức phí hợp lý, phù hợp cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động.
Liên hệ Công ty Luật Hoàng Minh An
"Hoang Minh An Law Firm - Minh soi pháp lý - An vững niềm tin"
- Điện thoại (Zalo): 0962 536 186 – 0969 299 557
- Facebook: Luật Hoàng Minh An
- Website: https://luattrangiahcm.com/
- Youtube: Luật Sư Giỏi Uy Tín
- Địa chỉ: 43/02 đường số 40, Phường Thủ Đức, Hồ Chí Minh.
