Vụ việc thực tế: Chị A (TP.HCM) từng cho người quen mượn chứng minh nhân dân để xin việc làm tại một công ty sản xuất giày. Không ngờ, người bạn đó được công ty đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới tên của chị A. Trong khi đó, chị A vẫn đang làm việc chính thức ở công ty khác — nơi chị được đóng BHXH đúng theo thông tin cá nhân của mình. Sau vài năm, khi nghỉ việc và làm thủ tục rút BHXH một lần, chị A bị cơ quan BHXH từ chối với lý do: “Dữ liệu trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội – một người có hai sổ BHXH”. Chị A cũng không thể nào kiếm được người mà chị đã cho mượn chứng minh nhân dân vì đã nhiều năm trôi qua, chị A và người đó đã cắt đứt liên lạc từ lâu cũng không biết được người đó ở đâu để tiến hành làm những thủ tục xác minh và xử lý cần thiết,Từ “lòng tốt” cho mượn giấy tờ, chị A rơi vào cảnh rắc rối pháp lý, không thể rút tiền, không thể hưởng chế độ BHXH- Đừng lo lắng, Luật Trần Gia An chuyên cung cấp dịch vụ luật sư toàn quốc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn- Hãy liên hệ với Luật Trần Gia An để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý.
1. Hành vi cho mượn giấy tờ tùy thân là gì? – Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Cho mượn giấy tờ tùy thân là việc một người đưa Chứng minh nhân dân/Căn cước công dân hoặc giấy tờ cá nhân khác của mình cho người khác sử dụng vào mục đích xin việc, ký hợp đồng, tham gia bảo hiểm xã hội hoặc thực hiện các giao dịch hành chính- Hãy liên hệ với Luật Trần Gia An để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý.
Tuy nhiên, hành vi này không chỉ vi phạm pháp luật về quản lý nhân thân, mà còn có thể dẫn đến nhiều hệ lụy nghiêm trọng khi người được mượn sử dụng thông tin sai mục đích – đặc biệt là đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) dưới tên người khác- Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
2. Về việc có hai sổ BHXH và trùng thời gian đóng – Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Tại điểm 2.13 khoản 2 Điều 2 Quy trình ban hành kèm Quyết định 595/QĐ-BHXHnăm 2017 có quy định như sau:
Mã số BHXH: là số định danh cá nhân duy nhất của người tham gia do cơ quan BHXH cấp để ghi trên sổ BHXH, thẻ BHYT.
Đồng thời, tại Điều 3 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 1035/QĐ-BHXH năm 2015 quy định người tham gia được cấp và bảo quản một sổ bảo hiểm xã hội duy nhất. Cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý sổ bảo hiểm xã hội khi người tham gia hưởng chế độ hưu trí, tử tuất- Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Như vậy, theo quy định, mỗi người lao động khi tham gia BHXH bắt buộc chỉ được cấp 01 sổ BHXH duy nhất và cũng chỉ được cấp 01 mã số BHXH là số định danh cá nhân duy nhất do cơ quan BHXH cấp và được ghi trên sổ BHXH, thẻ bảo hiểm y tế.
Tuy nhiên, nếu hai sổ trùng thời gian đóng, cơ quan BHXH chỉ công nhận một quá trình đóng hợp pháp, còn phần trùng sẽ bị loại bỏ (vì một người không thể đồng thời có hai quá trình đóng BHXH cùng kỳ) – Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Điều đó đồng nghĩa:
Người cho mượn giấy tờ không được tính thời gian đóng trùng và không thể rút BHXH một lần cho giai đoạn có sai phạm, cho đến khi hồ sơ được xác minh và xử lý- Đừng lo lắng, Luật Trần Gia An chuyên cung cấp dịch vụ luật sư toàn quốc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
3. Hậu quả pháp lý khi cho mượn giấy tờ tùy thân– Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Không được rút BHXH một lần do dữ liệu trùng thời gian- Hãy liên hệ với Luật Trần Gia An để được tư vấn và hỗ trợ pháp lý.
Mất quyền hưởng các chế độ BHXH, BH thất nghiệp, thai sản, ốm đau- Luật Trần Gia An giúp bạn giải quyết được mọi vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Có thể bị xem là đồng phạm trong hành vi gian dối nếu người mượn cố ý trục lợi.
Doanh nghiệp tiếp nhận người lao động bằng giấy tờ mượn cũng bị xử phạt và buộc khắc phục hậu quả.
khi người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định của pháp luật khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động- Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
4. Lời cảnh báo và kiến nghị– Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Việc cho mượn giấy tờ tùy thân để đi làm tưởng chừng vô hại, nhưng thực tế:
Vi phạm pháp luật về nhân thân và bảo hiểm xã hội;
Gây hậu quả lâu dài: không rút được BHXH, không hưởng chế độ ốm đau, thai sản, thất nghiệp– Đừng lo lắng, Luật Trần Gia An chuyên cung cấp dịch vụ luật sư toàn quốc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn-Luật Trần Gia An giúp bạn giải quyết được mọi vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.
Có thể bị xem xét trách nhiệm hình sự nếu có yếu tố trục lợi- Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Kiến nghị:
Người lao động tuyệt đối không cho mượn hoặc sử dụng giấy tờ tùy thân của người khác để xin việc hoặc tham gia BHXH-Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Cơ quan, doanh nghiệp cần kiểm tra chặt chẽ thông tin cá nhân khi ký hợp đồng lao động, tránh tiếp tay cho vi phạm- Cho mượn giấy tờ tùy thân xin việc hệ quả là một người có Hai sổ bảo hiểm không thể tiến hành rút tiền.
Cơ quan BHXH nên đẩy mạnh rà soát dữ liệu mã số BHXH trùng lặp, để kịp thời xử lý các trường hợp tương tự.
Liên hệ Công ty Luật Hoàng Minh An
"Hoang Minh An Law Firm - Minh soi pháp lý - An vững niềm tin"
- Điện thoại (Zalo): 0962 536 186 – 0969 299 557
- Facebook: Luật Hoàng Minh An
- Website: https://luattrangiahcm.com/
- Youtube: Luật Sư Giỏi Uy Tín
- Địa chỉ: 43/02 đường số 40, Phường Thủ Đức, Hồ Chí Minh.
